11月15日，学校在燕山校区礼堂召开人才工作大会。大会的主题是“凝心聚力、超前谋划，加快实施人才强校战略，奋力开创人才工作新局面”。校党委书记查玉喜，校长洪俊杰，其他校级领导班子成员出席大会。会议由副校长王敬政主持。全校现职中层干部，各层次人才代表、各学院（科研机构）教师代表（教授、副教授、预聘制岗位教师、青年博士教师）等共计700余人参加大会。

洪俊杰作人才工作报告。他系统总结了近年来学校在人才整体工作格局、人才政策和服务保障体系、高层次人才队伍规模素质、人才活力激发和人才效能发挥等方面取得的成绩，分析了人才队伍建设面临的新形势、新挑战和新机遇。并对今后一段时间人才工作进行了部署，提出了要凝心聚力、超前谋划，加快实施人才强校战略，全力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的环境。一是要坚持党管人才，强化顶层设计。坚持人才引领驱动发展，把好统筹关、布局关。二是坚持高端引领，强化人才引进。以学科需求为导向，不拘一格引人才，加速形成人才集聚高地。三是突出人才培育，强化内部挖潜。迭代升级校内各层次人才项目政策，建立全链条人才培育体系。四是健全评价机制，激发人才活力。建立业绩、贡献为导向的人才评价考核体系。五是强化平台建设，夯实引育根基。强化博士后流动站和国际青年学者论坛等人才引育平台建设，构建引才聚才的“蓄水池”和“梧桐树”。六是努力厚植沃土，强化尊崇人才。形成尊重人才、崇拜人才、爱护人才、服务人才的良好生态，赋能人才效能发挥。

王敬政对“海岱学者”计划、预聘制人才计划等人才政策文件进行了详细解读。他指出，为了进一步加强人才队伍建设，助力高质量发展，在充分调研、集思广益的基础上，学校制定完善了相关人才政策制度，拓宽了人才引育路径，加大了人才激励力度，是学校当前和今后一个较长时期人才工作的具体举措，将调动广大教师成才、单位揽才的积极性，营造良好人才氛围，真正惠及优秀人才，促进人才发展，形成做好人才工作的合力，更好地为学校发展提供人才支撑和智力保障。

国家级人才刘培德教授、刘海明教授、李娜教授分享了自己立足自身岗位、努力奋进的职业发展经历和学术研究、团队协作经验。

金融学院党委书记吴红文、保险学院院长于文广、管理科学与工程学院院长刘位龙、海洋经济与管理研究院黄冲介绍了本单位在人才队伍建设、人才政策落实、人才引进培育和人才服务保障等方面的经验做法。

查玉喜在总结讲话中，回顾了学校办学历程中得到了党和政府亲切关怀、支持与厚爱的珍贵记忆，讲述了建校初期老一代财大人重视人才、争先创优的感人事迹。他指出，正是党和政府对学校的特别关爱和几代山财人传承了重视人才工作的优良传统，才有了学校的今天。当今全力推进高质量发展，人才工作是支撑、是关键。下一步要持续推进落实学校“一一三九”发展思路，深化人才强校战略，深入实施强师引智行动，努力开创人才工作新局面，助推学校高质量发展。一是要全面认清形势，锐意进取、抢抓机遇。坚持工作自信的基础上，直面问题、迎难而上，采取强有力举措，解决人才队伍建设的“路障”和“堵点”问题。二是要全面提高认识，积极作为、提质增效。致力服务强国建设、服务学科建设、服务学校高质量发展，大力营造尊崇人才、关心人才、包容人才、支持人才的良好环境，充分发挥人才效能。三是要坚持引育并重，系统推进、延揽人才。立足培养多层次育才，多渠道精准引才，形成工作合力。四是要坚持多措并举，做优服务、开创新局。各级党组织要坚持党管人才原则，切实扛起主体责任，用心用情服务人才，做好“硬保障”，优化“软环境”；实施一系列人才政策制度，畅通人才成长渠道；优化人才工作考核，弘扬教育家精神，奋力谱写学校人才工作新篇章。